職場で嫌われるうざい女とは

■女性だけの女ばかりの職場/社内のコミュニケーション能力・コツ/嫌な嫌いな職場の女/上司/同僚/部下/悪口/嫌がらせ/いじめ


職場で嫌われるうざい女とは


バス子「うちの職場って、女性の多い職場で、仲が悪くて雰囲気が悪いのよね。職場のコミュニケーションが円滑になればいいのに。」

バス男「バス子ちゃ~ん。僕の会社も、社内のコミュニケーションがとれていないよ~。」

バス子「ねぇ、仙人に【同僚から好かれるコツ・秘訣】を聞きにいってみない?」

バス男「仙人様の【職場で嫌われる人と好かれる人の違いとは?】か・・。」







~職場で嫌われる人と好かれる人の違いとは?~

1.職場で嫌われるうざい女とは?女の嫉妬だらけの人間関係

①女性職場の人間関係で悩む

■社内/職場のコミュニケーションが良好なものであれば、仕事がはかどるのはもちろん、なにより仕事しやすいものですよね。
職場内の雰囲気が良いと、毎日、出社するのも気持ちが楽になることでしょう。

今回の記事では、社内/職場のコミュニケーションを、より良いものにするためのコツ・秘訣と、同僚達から嫌われる人と好かれる人の違いについて、見てみたいと思います。



②職場の雰囲気~職場で嫌われるうざい女とは?女の嫉妬だらけの人間関係~
■では、職場のコミュニケーションを良好なものにするコツ・秘訣と、同僚から嫌われる人と好かれる人の違いについて、見てみます。


①仲間として接する
→あるアンケート調査によると、約4割の人が「職場内に苦手な人・嫌いな人がいる」と答えたそうです。
職場内に苦手な人・嫌いな人がいれば、その人に対して内心、「Aさんが早く異動になればいいのに。」「Aさんが、退職してくれたらな。」などと思ってしまうこともありそうです。
露骨に、対立関係となったり、無視し合う関係となったり、する場合もあるかもしれません。
また、好きな人同士で派閥をつくり、社内で対立することもあるかもしれません。

しかし、職場内でのコミュニケーションの大前提は、【同僚は皆、大切な仲間】なのかもしれません。
Aさんも、大切な仲間ですし、対立関係にあるBさんグループの人たちも、大切な仲間だと言えそうです。

Aさんは、社内にて関わりたくない人ではなく、大切な仲間です。
Aさんは、わからずやの頑固者ではなく、大切な仲間です。
Aさんは、辞めて欲しい人ではなく、大切な仲間です。


~社内/職場のコミュニケーション力の改善方法~
職場内のコミュニケーションのコツ・秘訣 → 同僚は皆、大切な仲間


同僚1人1人を、大切な仲間として認識し、仲間として接することにより、相手への接し方が無意識レベルでも変わり・・・人間関係は鏡のような側面が多分にあるため、相手も、コチラのことを仲間として大切に接してくれるようになるでしょう。


②批判をしない
→職場内に、嫌いな人や苦手な人がいれば、つい「Aさんは、また自分勝手に・・・」と批判をしてしまうものですよね。

嫌いな同僚の悪口を、つい言ってしまうかもしれません。

しかし、大切な仲間や友達に対しては、そのような批判はしないことでしょう。
だかこそ、Aさんに対しても、そのような批判はしないよう心がけるのも良さそうです。Aさんは、大切な仲間だからです。


~社内/職場のコミュニケーション力の改善方法~
批判をしない。大切な仲間だから。


同僚のAさんを批判している自分に気がついたら、きっと自分は、Aさんのことを「大切な仲間」だと認識していないのだ!と自覚し、批判をやめて、Aさんのことを大切な仲間として認識するよう努めると良さそうです。
大切な仲間だと思っているなら、そのような批判をし続けることはないでしょうから。


~社内/職場のコミュニケーション力の改善方法~
職場の誰かを批判している → 自分は誰かのことを仲間だと認識していない → 「仲間だと認識していない」ということが職場での人間関係の問題を作り出している根源


職場でも、地球上でも、人対人の対立関係ができてしまうのは、相手のことを「仲間だと認識していない」からなのかもしれません。
自分の顔/性格を変える方法({心のあり方}と顔/性格の関係)に詳細はあるとおり、認識の仕方次第で、相手は大切な人にもなりえるし、また戦争相手(潰す相手)にもなりうるようです。


男性であろうと女性であろうと、人間として人間社会の中で生きている限り、人間関係は死活問題にもなりえるようです。
だからでしょうか。皆、誰が、誰に対して、どんな態度でいるか?を無意識的に見ているようです。

そのため「だって嫌いだから!」と嫌いな人の悪口をいい、嫌がらせをしたり、していれば、皆から嫌われていくかもしれません。

一方、打算で人付き合いをすることなく、同僚の皆を大切な仲間と認識し誰に対しても親切で優しい態度でいるならば、皆から「きっとKさんは、私に対しても親切で優しくしてくれるハズだ。だってKさんは皆に優しいんだもん。」と信頼され愛されることになるでしょう。


③嫌がらせをしない
→職場内に気にくわない人がいれば、嫌がらせをしたくなる場合もありそうです。
しかし、その、気にくわないAさんも、大切な仲間です。
大切な仲間に対して、嫌がらせをすることはありえないことでしょう。

そのため、Aさんに対して嫌がらせをしたくなったならば、Aさんに対する自分の認識の仕方に問題があると気が付くようにしたいものですね。


④面目を潰さない
→嫌いなAさんにだけ冷たく接したり、みんなの前でAさんの失敗をついたりすれば、Aさんは面目が潰されイライラすることでしょう。
もしAさんが大切な仲間であれば、そんな酷いこと、しないですよね。

Aさんは大切な仲間であるため、面目を潰すようなことはしないよう心がけたいものです。
「いやいや、そうはいってもAさんのことを、大切な仲間だとは思えない。だってAさんはムカつくんだもん」と思うわけですが・・・・過去何千年も昔から、そして将来においても、職場でも、地球上でも、人対人の対立関係ができてしまうのは、相手のことを「仲間だと認識していない」からであるため、同僚のことを大切な仲間だと認識しない限り、職場内での人間関係の問題・ストレスは途切れないことでしょう。


⑤助ける
→職場の皆のことを、助けるよう心がけて働きたいものですね。
それは「自分が困ったときに助けてもらえるように」という打算からではなく、職場の皆が大切な仲間だから、助けるわけです。

打算で「自分が困ったときに助けてもらえるように」と助けるよりも、職場の皆が大切な仲間だから助けるよう、していた方が、皆から好かれ愛され、仕事がしやすくなることでしょう。


⑥信頼
→職場内にて、もし誰かが、自分のことを嫌っているよう感じるならば、きっと、自分の信頼度合いが低いからだと考えても良さそうです。
私たち人間は、信頼できない人を嫌い、信頼できる人を好きになる傾向にあるようだからです。

職場の皆のことを「大切な仲間」と認識し、大切な仲間に接する態度で同僚に接し、ブレない原則・・・繁栄的な原則「正直/誠実/感謝/奉仕/謙虚/良心/他者の幸せを願う心」にそった行動をとるようにして、信頼されるよう心がけたいものですね。



③仕事しやすい雰囲気~職場で嫌われるうざい女とは?女の嫉妬だらけの人間関係~
■社内や、職場内の誰かのことを、仲間だと思っていないのであれば、その認識の仕方が原因で、社内や職場にて人間関係のトラブルや問題が現れることになりそうです。

同僚も上司も部下も、取引先も、ライバル会社の社員も、お客様も、皆、大切な仲間です。
忙しい時にに、いきなりかかってくる営業の電話の人も、同じ日本・同じ地球に住む大切な仲間です。とくに、定時以降は、同じ地面のうえで生活し、同じ太陽や月を見ている、大切な仲間です。

ですので、みなのことを大切な仲間だと認識し、大切な仲間に対して接するよう、愛情をもって大切に接するようにしたいものですね。それはきっと、自分自身に返ってくることでしょう。


スピリチャル的ですが・・現代の科学では証明されていないものの、私達は、自分の行いの結果を得る以外にないようです。

「自分さえ良ければいいんだ」と人に不親切をしながら生きていき、でも幸せな人生を生きる!というのは、難しいようです。

一方、繁栄的な原則のもと、人を大切にしながら生きていけば、(目先は嫌なこともあっても)トータルでみると幸せな人生となっていきやすいようです。

どんなに相手のことを大切にしても、それでも職場の人間関係では、嫉妬され嫌がらせをうけたり、悪口を言われたり・・することもあるかもしれません。が、それでもブレずに、人として正しいことを正しいがままに行い生きていきたいものですね。
法則や原則は存在するようで、長い目でみたら、きっと報われることでしょう。
宇宙の法則を学ぶ
繁栄原則と破滅原則


さて、今回の記事も、最後まで目をとおして下さり、ありがとうございました。
感謝しています。


~職場で嫌われるうざい女とは?女の嫉妬だらけの人間関係~
<writer 名無き仙人>





バス男「社内の雰囲気は、たった1回の‘すかしっぺ’で癒され良くなるのかー。にぎりっぺは、少しやりすぎなんだな。ふむふむ。」

バス子「それって、どんな職場なの!?」

仙人「関連記事としては、うざいめんどくさい人の対処方法(嫌いな人との上手な接し方)や、職場のいじめで孤立しないコツ(職場の人間関係改善方法)もお勧めじゃよ。」







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